Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие должны быть мои действия дальше?
Я директор школы. С 1 января изменено положение об оплате труда. Все работники подписали приказ и доп. соглашения. Но так как фонда оплаты труда не хватает, были внесены изменения в положение и уменьшены проценты доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей. Некоторые работники отказались подписать приказ и дополнительное соглашение. Какие должны быть мои действия дальше?
Наталья!
Полагаю, что общий подход должен быть такой — Трудовой Кодекс РФ допускает изменение существенных условий труда по соглашению сторон и это оформляется дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Если кто-то из работников не готов на подписание такого соглашения, администрация имеет право действовать самостоятельно — предупредить работника письменно по правилам статьи 74 ТК РФ и дальше решать вопрос о возможности расторжения трудового договора в связи с отказом работника от работы в новых условиях по окончании срока предупреждения о предстоящих изменениях.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!