Индивидуальный предприниматель, задерживает расчет, после увольнения, по собственному

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании указанной нормы закона Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, приложив документы, подтверждающие факт приема, увольнения, размера задолженности по выплатам при увольнении.