Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в соцприюте для детей и подростков медсестрой, ранее был допотпуск 3 дня, после проведения СОУТ, был
Работаю в соцприюте для детей и подростков медсестрой, ранее был допотпуск 3 дня, после проведения СОУТ,был присвоен класс вредности 3.1,и на основании этого сняли эти 3 дня, есть переработки и работа в ночное время. Законно ли это?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании,
статьи 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Таким образом норма права нам говорит о том, что работодатель должен организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (п.5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ), также Вам гарантирован сокращённый рабочий день, надбавки за работу во вредных условиях труда и дополнительный отпуск ни менее 7 календарных дней.
Доброго Вам дня.
Нет, Вы не правы, согласно, п.4. статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
У Вас вредные условия труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
с подклассом 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
Более подробнее о льготах и доплатах по ссылке glavkniga.ru/situations/s503313