Ученический договор, последствия для работодателя

Ульяна, здравствуйте, да, работодатель имеет такое право, так как согласно  Ст. 249 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39]  

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте, Ульяна!

Трудовой кодекс РФ так регулирует ученический договор:

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если ученический договор с работником не заключен, то следовательно никаких обязательств для работника не возникает, а следовательно — он не возмещает другие работодателем расходы в связи с ученичеством.

С уважением.

Если между работодателем и работником не заключен ученический договор, то работодатель не сможет взыскать расходы за обучение. Основной гарантией того, что работодатель не зря потратился на обучение сотрудника, является условие в договоре о сроках отработки, в течение которой работник не может уволиться без уважительной причины, а если уволится, то должен возместить работодателю расходы на его обучение. Если даже работодатель предъявит доказательства затрат на обучение сотрудника, но так как соглашения не было, то и обязательств у работника нет. Работник не обязан отрабатывать и не обязан возмещать затраты на обучение.

добрый день! согласно гл 32 ТК РФ, регламентирующей понятие ученического договора, ученический договор-представляет собой соглашение между работодателем и работником о направлении на обучении, размере расходов, понесенных работодателем. Без заключения ученического договора работодателю  практически невозможно доказать то, что с работником было достигнуто соглашение об обучении и последующей  отработке у работодателя.

        В соответствии ст. 200 ТК РФ ученический договор заключен в письменной форме, и содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон. В соответствии ст. 201 ТК РФ ученический договор вступает в силу с того дня который обозначен в договоре, и действует в течение срока профессионального обучения, установленного в данном договоре по соглашению его сторон, и только по соглашению сторон можно изменить содержание ученического договора.

Статья 200 Трудового кодекса РФ. Срок и форма ученического договора.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

      Поскольку имеются правовые основания для признания такого договора не заключенным (несостоявшимся) то он не порождает для сторон никаких юридических последствий.