Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным?

Здравствуйте, Юлия.

Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с работником не является основанием для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, работник знает о его прекращении по истечении оговоренного периода, при этом закон не ограничивает стороны в заключении нового договора после прекращения старого.

В то же время еще в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленум ВС РФ разъяснял, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Но помимо многократности должны быть и другие признаки, чтобы признать договор бессрочным. Например:

— отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора;

— отсутствие добровольного согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора;

— несоблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам.