Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеются ли основания для моего увольнения, ведь служба безопасности постоянно устраивает в мой адрес проверки и пока я доступа к кассе не имею
Здравствуйте! Работаю в банке, соответственно имею доступ к большим деньгам. Служба безопасности очень тщательно проверяет кандидатов, прежде чем допустить их к кассе. Я попал в так называемый "риск профиль". Основание - история займов и кредитов. Я много раз брал займы и сумма в год может достигнуть миллиона рублей, но я ни разу не допускал просрочки и всегда всё отдавал вовремя. В настоящее время имею 1 заем в 30 тысяч и задолженность по кредитной карте в 10 тысяч рублей. Имеются ли основания для моего увольнения, ведь служба безопасности постоянно устраивает в мой адрес проверки и пока я доступа к кассе не имею. Спасибо!
Есть такая статья. Но применить ее к вам никак не получится. И уволить вас просто так не могут. К тому же при таких небольших суммах займа вам вообще не о чем переживать.
Так что оснований для увольнения у вас нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Здравствуйте Александр.
Имеются ли основания для моего увольнения, ведь служба безопасности постоянно устраивает в мой адрес проверки и пока я доступа к кассе не имею.
Смотря о каком основании для увольнения идет речь.
Если вести речь об основаниях для увольнения по инициативе работодателя предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то они все перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться с ней полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И если указанных в данной статье не имеется, уволить Вас по таким основаниям работодатель не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует также отметить то, что в случае если работодатель считает работника нарушившим дисциплину труда, или правила внутреннего трудового распорядка, его вину должна быть установлена в соответствующем порядке, а также другие обстоятельства и факты подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше. теперь что касается этих вопросов:
Я много раз брал займы и сумма в год может достигнуть миллиона рублей, но я ни разу не допускал просрочки и всегда всё отдавал вовремя. В настоящее время имею 1 заем в 30 тысяч и задолженность по кредитной карте в 10 тысяч рублей.
Это Ваше право в рамках Гражданского кодекса РФ, и вступление в гражданские правоотношения, в том числе по займу и несение прав, а также выполнение обязанностей в рамках таких гражданских правоотношений, никак не может по закону негативно влиять на трудовые правоотношения регулируемые Трудовым кодексом РФ, таких оснований в принципе нет.
Но насколько мне известно, неофициально, руководство кредитных учреждений, а также служба безопасности уделяет внимание сотрудникам, которые имеют кредитную задолженность. и опять неофициально стараются давить на них с целью ее полного и своевременного погашения.
Но это внутрикорпоративные отношения, в рамках же рудового кодекса РФ, это не основание для Вашего увольнения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Какие у вас виновные действия по работе? Вы попались на мелкой краже на работе?