Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли какой-то документ, который регламентирует, что рентгенолаборант в одну смену может работать только на одном аппарате?
Добрый день! В нашей организации 5 рентгеновских аппаратов, в смену работает 2-3 рентгенолаборанта. Организация под угрозой увольнения заставляет нас работать на всех аппаратах, но при этом доплачивать не собирается. Мало того, тех, кто отказался категорически собираются лишить премиальной части заработной платы. Есть ли какой-то документ, который регламентирует, что рентгенолаборант в одну смену может работать только на одном аппарате?
Здравствуйте, Виктория!
Ранее Приказом Минздрава РСФСР от 02.08.1991 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» были утверждены Примерные расчетные нормы времени рентгенологических и ультразвуковых исследований (Приложение 22 к Приказу).
Согласно указанным расчетным нормам времени рентгенологических и ультразвуковых исследований, осуществлялось регулирование рабочей смены врача-рентгенолога и рентгенлаборанта при проведении соответствующих исследований в государственных учреждениях здравоохранения.
Приказ Минздрава РСФСР от 02.08.1991 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 03.12.2020 N 1283.
В настоящее время порядок организации и проведения рентгенологических исследований в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность на основании лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по рентгенологии, регламентируется Приказом Минздрава России от 09.06.2020 N 560н «Об утверждении Правил проведения рентгенологических исследований».
В приложениях к Правилам проведения рентгенологических исследований приводятся только рекомендуемые штатные нормативы в смену, а также соответствующие стандарты оснащения.
В частности, указано, что в Приложении № 2 к Правилам проведения рентгенологических исследований приведены Рекомендуемые штатные нормативы рентгеновского кабинета (в смену):
1 врач, 1 рентгенолаборант, 1 санитар (при наличии рентгеновского аппарата для рентгеноскопии).
А в Приложении № 3 приведён Стандарт оснащения рентгеновского кабинета — 1 рентгеновский аппарат.
То есть на одного врача и одного лаборанта — только 1 аппарат.
Далее в следующих Приложениях к Правилам приведены также штатные нормативы и стандарты оснащения кабинетов:
— для рентгенографии легких (флюорографии);
— кабинет рентгеновский маммографический;
— кабинет рентгеновский стоматологический.
И везде на 1 врача и 1 лаборанта — 1 аппарат.
То есть я прихожу к выводу, что в каждом из этих кабинетов должен быть в одну смену 1 аппарат на 1 врача и 1 лаборанта.
В кабинете рентгеновской компьютерной томографии (Приложения № 14 и № 15) должен быть 1 компьютерный томограф на одного врача-рентгенолога или на двух (при наличии томографа с 16 и более срезов за одно вращение гентри) и два рентгенолаборанта (либо вместо одного лаборанта медсестра).
То есть в кабинете рентгеновской компьютерной томографии вообще на 1 аппарат должно быть 2 врача и 2 лаборанта.
Далее то же самое наблюдаем в кабинете магнитно-резонансной томографии (Приложения № 17 и № 18), кабинете рентгеновской остеоденситометрии (Приложения № 20, 21), кабинете рентгеновском для топометрии (Приложения № 23, 24).
Везде в одну смену — 1 врач и 1 лаборант (либо ещё больше штатных единиц) только на 1 аппарат. Нигде нет, чтобы в одну смену 1 врач был на 2 или более аппарата.
Соответственно, если есть необходимость привлечения врача и лаборанта к работе в течение одной смены более чем на одном аппарате (томографе), то это уже будет превышать рекомендуемые штатные нормативы.
И такая работа будет считаться уже дополнительной работой к той работе, которая предусмотрена трудовым договором.
А дополнительная работа выполняется на условиях расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) за дополнительную оплату.
Кроме того пунктом 6.13 «СанПиН 2.6.1.1192-03. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований. Санитарные правила и нормативы» предусмотрено также, что рентгенолаборант не может обслуживать два и более одновременно работающих рентгеновских аппарата, в том числе в случае расположения их пультов управления в одной комнате.
Здравствуйте Виктория.
Есть ли какой-то документ, который регламентирует, что рентгенолаборант в одну смену может работать только на одном аппарате?
Общие положения закреплены в Приказе Минтруда России от 18.12.2020 N 928н «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях» .
Из раздела VII. Требования охраны труда при работе в рентгеновских отделениях (кабинетах) прямо следует, что:
50. Запрещается рентгенолаборанту обслуживать одновременно два или более рентгеновских аппарата, работающих в разных кабинетах даже при общей комнате управления.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_373020/b00892c0f7fb1a3191fefcd5c8da7e4fadca1de0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше. отдельно хочу отметить то, что здесь нет и в помине признаков вот этой статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Она абсолютно неприменима к Вашему вопросу, и если Вам ее будут приводить не рекомендую ее принимать вообще во внимание.
Здесь речь идет о нормах труда по занимаемой уже Вами должности, что совсем другое и к этой статье никакого отношения не имеет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Организация под угрозой увольнения заставляет нас работать на всех аппаратах,
Увольнение по инициативе работодателя. возможно только по основаниям указанным в законе, в частности в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И если таковых не имеется, уволить Вас работодатель не сможет, а если уволит по надуманным основаниям, Вы сможете у такое увольнение оспорить в судебном порядке.
Также запрещен законом и принудительный труд, согласно статье ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
На основании приведенных мною выше норм Вам следует обратиться к работодателю с требованиями об осуществлении соответствующей доплаты за дополнительную работу.
Это должно быть увеличение объем работ.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
В силу положений статьи 151 ТК РФ:
На увеличение объема работ можно написать заявление работодателю.
Если он не откажет, то должен издать приказ о поручении дополнительной работы в форме увеличения объема работ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работодатель отказывает, то Вы вправе не делать такую дополнительную работу.
А также вправе обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
С приведенными мною выше нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться в прикрепленных файлах.