Как правильно аргументировать свою позицию по размеру выплаты?

Как правильно аргументировать свою позицию по размеру выплаты?

 Здравствуйте.

На самом деле, для того, чтобы уточнить это обстоятельство, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, либо внутренним положением по организации, поскольку, согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан обеспечить выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса.

Так что аргументировать свою позицию Вы можете только либо ссылками на эти документы, либо на положения закона, которые определяют следующие выплаты и компенсации:

— заработная плата за фактически отработанное время перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (статья 136 ТК РФ);
— компенсация за неиспользованные во время трудоустройства отпуска, как основные, так и дополнительные за все предыдущие годы без ограничения (статья 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 ТК РФ);
— дополнительная выплата в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (статья 180 ТК РФ);
— сохраняемый средний заработок за первый месяц после увольнения, с зачетом выходного пособия;
сохраняемый средний заработок за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях, по решению органа занятости, за третий (если работник не смог найти работу) пропорционально периоду трудоустройства.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за платной персональной консультацией.