Как следует требовать у работодателя выплату компенсации за весь период просрочки, когда не выплачивалась заработная плата?

Здравствуйте, Ирина!

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить вместе с выплатой просроченных сумм. Для выплаты этих процентов не требуется обращение работника к работодателю.
Однако если работодатель этого не сделал, Вы можете обратиться к нему с заявлением, в котором указать о допущенном нарушении и потребовать выплату Вам процентов (денежной компенсации). Также Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо взыскать компенсацию в судебном порядке.