Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сложная ситуация работодателя и работника, какие статьи в трудовом кодексе на что опираться
Колбасова Е.П., занимавшая должность торгового представителя ЗАО «Красная лента», не выходила на работу в течение месяца. Руководство ЗАО «Красная лента» решило выяснить имеются ли у Колбасовой Е.П. уважительные причины для не выхода на работу и направило ей телеграмму с просьбой явиться и объяснить совё длительное отсутствие.
Когда Колбасова Е.П. после получения телеграммы явилась, то сказала, что считала себя уже уволенной по собственному желанию, так как месяц назад подала своему начальнику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Соответственно даты начала отпуска, указанной в своём заявлении, Колбасова Е.П. не выходила на работу. Изложив такую историю, Колбасова Е.П. потребовала выдать ей трудовую книжку и окончательный расчет.
Начальник Колбасовой Е.П. сообщил руководству ЗАО «Красная лента», что действительно Колбасова Е.П. подавала ему заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, однако он не дал хода её заявлению, так как в графике отпусков ЗАО «Красная лента» на 2005 г. отпуск Колбасовой Е.П. не был запланирован на запрашиваемые ей в данном заявлении даты.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Правомерны ли требования Колбасовой Е.П.?
3. Что следует предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте, Дарья. К сожалению на ТК РФ не смогу сейчас сослаться, так как нахожусь в другой стране. Но могу сказать следующее:
Действия работодателя по факту неправомерны, но по законодательству все правомерно, я считаю. Так как в отпуск уходят обязательно по приказу, копия приказа должна быть на руках у работника, если ее нет, то работодатель в любое время может выдернуть работника из отпуска и засчитать все за прогулы. Обязательно на руках должна быть копия приказа об отпуске. Без него это будет считаться прогулами. Заявление — это прошение об отпуске, но не его предоставление.
Кадры должны, по хорошему, сделать приказ на отпуск за 5 дней до отпуска, передать его в бухгалтерию, чтобы те за 4 дня отпуска насчитали отпускные, отправили платежку в банк, чтобы отпускные пришли не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Если отпуск был предоставлен по графику, то доказательствами работника будут являться:
1.Заверенная копия приказа об отпуске.
2.Заверенная копия выписки из графика отпусков.
3.Предупреждение о времени начала отпуска (ст.124)
4.Оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нарушения работодателя конечно имеются, нет предупреждения о времени и начале отпуска, насколько я понимаю. Если отпуск плановый — то нужно оспаривать это в суде.