Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто и что должен или не должен?
Здравствуйте! Я была уволена со своего места работы будучи в отпуске по беременности и родам по случаю ликвидации предприятия. Это было обособленное подразделение крупной компании в одном из регионов России. Однако в Москве эта компания ещё существует. Таким образом, пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне должен выплачивать ПФР, причём не минималка, как положен это безработным, а 40% от заработка. Я подала все документы на эти пособия после окончания отпуска по БиР, ещё в марте этого года, но пфр недостаточно моих справок в виде 2 ндфл и всех прочих справок, которые выдаются при увольнении. Они требуют справку о среднем заработке за 12 месяцев по постановлению РФ от 29.12.2009 N1100. Работодатель же, а точнее то, что от него осталось в Москве, такую справку выдавать отказывается, утверждают, что они не должны выдавать такие справки и отправляют меня в фсс. В ФСС я тоже писала обращение, но они мне выдали лишь документ о том, что с их стороны я никаких пособий не получала. Так меня и футболят туда сюда, назначили минималку, а для назначения правильной суммы согласно заработку, требуют эту справку. Что мне делать в этой ситуации, чтобы получать положенное мне пособие? Кто и что должен или не должен?
Здравствуйте Ксения.
Они требуют справку о среднем заработке за 12 месяцев по постановлению РФ от 29.12.2009 N1100. Работодатель же, а точнее то, что от него осталось в Москве, такую справку выдавать отказывается, утверждают, что они не должны выдавать такие справки и отправляют меня в фсс.
Порядок регулирующий назначение и выплату пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уволенным в связи с ликвидацией. регулируется положениями указанными в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», можете с ним ознакомиться полностью, пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902193022
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» следует, что:
Т.е. если речь идет о пособии по уходу, то Пенсионный фонд РФ согласно приведенному порядку сам пособие по уходу не исчисляет из среднего заработка. он попросту назначает тоже самое пособие в размере ранее исчисленном работодателем, если работница была уволена именно в период нахождения в отпуске по уходу, т.е. в этот период уволена в связи с ликвидацией.
А значит необходимо документ, подтверждающий размер пособий, которое Вы ранее получали как работающаа.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:
Если же Вы были уволены по ликвидации находясь в отпуске по беременности и родам, т.е. относитесь к категории указанной в другом пункте Постановления:
В таком случае требуются сведения о размере среднего заработка, а соответствующая справка об этом, а выдается она именно работодателем, если тот еще продолжает действовать и полностью не ликвидирован.
Выдается в порядке предусмотренном Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следую.щей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499019336
Из Приказа следует, что:
Приложение № 2
Этим же Приказом утверждена и форма справки.
Страхователь это — работодатель, он ее и выдает.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 2.1. Страхователи -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/a193697b0875bfbfc0f083e8bcc9d0461179e9aa/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.