Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должен ли работодатель предупреждать за какой то определенный срок?
Добрый день!
Ситуация: работодатель выслал уведомление о сокращении, которое произойдет через 3 месяца. Сокращения не произошло, работодатель выслал уведомление о сокращении № 2, которое гласит что сокращение произойдет через месяц. Подскажите, пожалуйста, допустимо ли, что во втором уведомлении предупреждают о сокращении за 1 месяц? Должен ли работодатель предупреждать за какой то определенный срок? И за какой
Спасибо
, Александра, г. Санкт-Петербург