8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Обязан ли сотрудник, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при

Обязан ли сотрудник, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве ИМЕННО В ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПОЗИЦИЮ "ПЕДАГОГ" ("УЧИТЕЛЬ"), а также ВПОСЛЕДСТВИИ, занимая в образовательной организации указанную позицию, представлять работодателю (соответсвенно, образовательной организации) заключение врачебной психиатрической комиссии из психоневрологического и наркологического диспансеров ИМЕННО ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ (согласно паспортным данным)? Или же возможно пройти (проходить) данный вид медицинского освидетельствования в психоневрологическом и наркологическом диспансерах по месту жительства (а именно — месту фактического пребывания)? Либо вовсе — опять же, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, — имеется возможность пройти обследование у врача-психиатра, врача-нарколога и врача-психиатра-нарколога в любом частном (коммерческом) учреждении здравоохранения, которое имеет действующую лицензию на осуществление (реализацию) медицинской деятельности и аккредитовано Роспотребнадзором, и получить соответствующие заключения там — в частной (коммерческой) клинике? NB. Крайне неудобно добираться до диспансеров по месту прописки (находятся далеко от места жительства — фактического пребывания); более того — в государственных диспансерах нет электронной записи, в связи с чем всегда очень длинные очереди, что априори осложняет весь процесс (трата времени впустую) — мне проще обратиться в диспансеры соответствующего медицинского профиля по месту жительства (а именно — фактического пребывания) (там очереди не настолько протяжённые) либо записаться в частную клинику, имеющую лицензию и аккредитованную Роспотребнадзором, и пройти освидетельствования там. 1. Если эта возможность предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, укажите, пожалуйста, номер(-а), пункт(-ы), подпункт(-ы) [и т.д.] соответствующей(-их) статьи(-ей), а также наименование(-я) соответствующего(-их) НПА — нормативно-правового(-ых) акта(-ов). 2. Правомерно ли будет, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, отстранение работодателем сотрудника от исполнения им должностных обязанностей, заявленных в трудовом договоре, на основании того, что обязательное предварительное или периодическое медицинское психиатрическое и наркологическое освидетельствования пройдены данным сотрудников в психоневрологическом и наркологическом диспансерах не по месту прописки или в частной клинике, которая имеет лицензию на осуществление (реализацию) медицинской деятельности и аккредитована Роспотребнадзором? Если отстранение правомерно, правомочно, то какая(-ие) статья(-и), пункт(-ы), подпункт(-ы) [и т.д.], в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентируют данное действие? 3. Возможны ли, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, какие-либо "уступки" со стороны работодателя сотруднику в отношении заявленного вопроса (а именно — варианты исключений и пр.). Спасибо! С уважением.

Показать полностью
, Александр, г. Москва
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 8.7
Эксперт

Здравствуйте.

Предварительные медосмотры при приеме на работу проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.

Обязан ли сотрудник, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве ИМЕННО В ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПОЗИЦИЮ «ПЕДАГОГ» («УЧИТЕЛЬ»), а также ВПОСЛЕДСТВИИ, занимая в образовательной организации указанную позицию, представлять работодателю (соответсвенно, образовательной организации) заключение врачебной психиатрической комиссии из психоневрологического и наркологического диспансеров ИМЕННО ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ (согласно паспортным данным)?

 На психиатрическое освидетельствование направляется педагогический работник, если для выполняемого им вида работы установлены психиатрические противопоказания. Для этого работодатель сверяется со специальным Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377. Сам работник ничего не предоставляет, его туда направляет будущий работодатель до предварительного медосмотра и потом не реже одного раза в пять лет перед очередным периодическим медосмотром. Как следует из ст. 215, ч. 8 ст. 220 ТК РФ а также Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, п. п. 11, 29 Порядка проведения медосмотров решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, работник должен предъявить при медосмотре. 

При этом Порядок прохождения обязательно психиатрического освидетельствования хоть и утвержден как Приложение N 1 к приказу Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. N 342н, но вступит в силу с 1 сентября 2022 года. Поэтому пока применяется общий порядок.

Направление на прохождение освидетельствования выдает работодатель в любую лицензированную медицинскую организацию, главное, чтобы у нее была лицензия на проведение психиатрического освидетельствования (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность). Поэтому в данном случае речь привязка осуществляется не по месту регистрации работника по его паспорту, а по работодателю, который выдает соответствующее направление в организацию по своему усмотрению.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за платной персональной консультацией.   

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Александр.

Обязан ли сотрудник, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве ИМЕННО В ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПОЗИЦИЮ «ПЕДАГОГ» («УЧИТЕЛЬ»), а также ВПОСЛЕДСТВИИ, занимая в образовательной организации указанную позицию,

представлять работодателю (соответсвенно, образовательной организации) заключение врачебной психиатрической комиссии из психоневрологического и наркологического диспансеров ИМЕННО ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ (согласно паспортным данным)?

Начать следует с того, что если речь идет о предварительном или периодическом медицинских осмотрах,  работник проходит медицинские осмотры в той медицинской организации, с которой работодатель заключил соответствующий договор, и выдал направление для прохождения в ней медицинского осмотра, по результатам которого и оформляется медицинское заключение.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5e0181357c17e32b2f7eddb8c02e84b3a604d050/

Порядок регулируется положениями указанными в  Приказе  Минздрава России от 28.01.2021 N 29н   «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Из Приказа следует, что:

23. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее — поименные списки).

 24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

 25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/97e037080d7df49443822deb6087d3281805db04/

Также согласно положениям указанным в  Постановлении от 28 апреля 1993 года N 377  «О реализации Закона Российской Федерации  „О психиатрической помощи и гарантиях прав  граждан при ее оказании“ следует, что:

Медицинские психиатрические противопоказания для
осуществления отдельных видов профессиональной
деятельности в условиях повышенной опасности         

работники учебно-воспитательных учреждений;-https://docs.cntd.ru/document/9004157?marker=65A0IQ

Порядок регулируется положениями указанными в  Постановлении правительства РФ  от 23 сентября 2002 года N 695  „О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования  работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том  числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности“.

Из Постановления следует, что:

6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление...-https://docs.cntd.ru/document/901827804

Т.е. проходить обязательно там, и в том медицинском учреждении. куда направляет работодатель за его счет, это требование законодательства РФ приведенного выше.

Иное будет являться нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа выше, теперь что касается этих вопросов:

Или же возможно пройти (проходить) данный вид медицинского освидетельствования в психоневрологическом и наркологическом диспансерах по месту жительства (а именно — месту фактического пребывания)? Либо вовсе — опять же, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, — имеется возможность пройти обследование у врача-психиатра, врача-нарколога и врача-психиатра-нарколога в любом частном (коммерческом) учреждении здравоохранения, которое имеет действующую лицензию на осуществление (реализацию) медицинской деятельности и аккредитовано Роспотребнадзором, и получить соответствующие заключения там — в частной (коммерческой) клинике?   Если эта возможность предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, укажите, пожалуйста, номер(-а), пункт(-ы), подпункт(-ы) [и т.д.] соответствующей(-их) статьи(-ей), а также наименование(-я) соответствующего(-их) НПА — нормативно-правового(-ых) акта(-ов).

Выше в первом ответе я привел подробные разъяснения, здесь работник не может выбирать, он обязан пройти осмотр по направлению работодателю и за его счет в медицинской организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор, а работодатель не вправе от этого отказаться, так как это его обязанность по закону.

Такая возможность не предусмотрена, а необходимые пункты и положения привел выше в своем предыдущем ответе.

2. Правомерно ли будет, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, отстранение работодателем сотрудника от исполнения им должностных обязанностей, заявленных в трудовом договоре, на основании того, что обязательное предварительное или периодическое медицинское психиатрическое и наркологическое освидетельствования пройдены данным сотрудников в психоневрологическом и наркологическом диспансерах не по месту прописки или в частной клинике, которая имеет лицензию на осуществление (реализацию) медицинской деятельности и аккредитована Роспотребнадзором?

Правомерно, так как согласно приведенному мной выше законодательству РФ, медицинский осмотр работник обязан проходить в медицинской организации в которую ему выдано направление работодателем, работодатель в силу этого и закона, вправе не принимать медицинское заключение иной медицинской организации, отстранить работника и направить его в ту медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор, более того, работодатель может понести административную ответственность если этого не сделает, это его обязанность по законодательству РФ, и если он примет такие документы иной  медицинской организации, то не выполнит обязанность возложенную на него законом, т.е. нарушит его.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих предыдущих ответов выше. теперь что касается этого вопроса:

Если отстранение правомерно, правомочно, то какая(-ие) статья(-и), пункт(-ы), подпункт(-ы) [и т.д.], в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентируют данное действие?

Общие положения об отстранении закреплены  также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/18

Т.е. оформляется приказ. с приказом работника знакомят под роспись, когда причину будет устранена, работник вновь приказом допускается к выполнению своих должностных обязанностей.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Трудовое право
А при незаключении трудового договора в установленный сро трудоустройства с даты истечения установленного
Я учусь в университете, должен после университета пойти работать в компанию (по договору они за меня оплачивают. Целевое обучение). В университете мне говорят, что за меня платит государство. В договоре с этой компанией написано, что они обязаны выплачивать стипендию ежемесячно, но не выплачивают. После обновления паспорта я отправил им новые данные, но ответа на письмо не получил. Могу я, в принципе, не идти к ним работать 3 года, если по факту за меня они не платят, стипендию также не оплачивают. Договор: Предмет настоящего договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее - образовательная программа) в соответствии характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом настоящего договора (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения. Заказчик в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученой в результате осторольно прогромы, на условиях настоящего договора. 11. Характеристики обучения Гражданина Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленой квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: - наличие государственной аккредитации образовательной программы - обязательно; - код и наименование специальности: … - форма обучения: очно - наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «…» и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения. Место осущелеразанорувой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения Образовательной программы, срок трудоустройства и осуществления трудовой деятельности 1. Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации являющейся Заказчиком по настоящему договору. 2. Адрес осуществления трудовой деятельности: ... 3. Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности: - размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются трудовым договором, в соответствии с коллективным договором, штатным расписанием организации на дату заключения трудового договора, и не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). 4. Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен Гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 (двух) месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). 5. Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 (три) года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора. а при незаключении трудового договора в установленный сро трудоустройства с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнени,» обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). Права и обязанности Заказчика 1. Заказчик обязан: а) предоставить Гражданину в период освоения образовательной программы следующие меры поддержки: - материальное стимулирование (стипендию) в соответствии с Положением об именных и целевых стипендиях, финансируемых «..» (далее Положение). Настоящим Гражданин подтверждает, что ознакомлен с Положением. б) осуществить трудоустройство Гражданина на условиях, установленных разделом II настоящего договора; в) обеспечить условия для трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации); г) уведомить в письменной форме Гражданина об изменении своих наименования, места нахождения, банковских реквизитов или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Заказчик вправе: а) согласовать Гражданину тему выпуской квалификационой работы; б) направлять в образовательную организацию … предложения по организации прохождения практики Гражданином; в) направлять в образовательную организацию … запросы о предоставлении сведений о результатах освоения Гражданином образовательной программы; г) отказать Гражданину в предоставлении мер материального стимулирования (стипендии) в случае ненадлежащего исполнения им обязательств по настоящему договору, установленных подпунктом «г» пункта 1 раздела V настоящего договора, а также при отсутствии отметок по всем предметам учебного плана образовательной программы не ниже «хорошо» или «удовлетворительно» (по четырех бальной системе оценки), с тем, чтобы средний бал составлял не ниже 3,5, или «зачтено» - по двух балльной системе оценки. V. Права и обязанности Гражданина 1. Гражданин обязан: а) освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом ІІ настоящего договора; б) заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом настоящего договора; в) осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом II настоящего договора; г) уведомить в письменной форме Заказчика об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, характеристик обучения (раздел II) без согласования с Заказчиком, иных сведений, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений. д) предоставлять по требованию Заказчика информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся; е) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; ж) гражданин принимает к сведенью, что заказчик имеет в своем распоряжении касающиеся его персональные данные, и дает согласие на обработку персональных данных: Я, с целью исполнения определенных сторонами условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, даю согласие организации на обработку в документальной и электронной форме нижеследующих персональных данных: Фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; пол; гражданство; образование; паспортные данные; адрес места жительства; дата регистрации по месту жительства; номер телефона; идентификационный 2. Гражданин вправе: а) получать от Заказчика меры поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 1 раздела IV настоящего договора; б) осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, или внутри образовательной организации …, если характеристики обучения после перевода соответствуют разделу настоящего договора; в) по согласованию с Заказчиком осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность или внутри образовательной организации …, с изменением характеристик обучения, указанных в разделе II настоящего договора, с внесением соответствующих изменений в настоящий договор. VI. Права и обязанности образовательной организации .. 1. Образовательная организация … обязана: а) допустить Гражданина к участию в приеме в пределах квоты приема на целевое обучение; б) принять на целевое место Гражданина, при условии прохождения конкурса, проводимого в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения; II настоящего договора; г) учитывать предложения Заказчика при организации прохождения Гражданином практики; д) представлять по запросу Заказчика сведения о результатах освоения Гражданином образовательной программы; е) информировать в письменной форме Заказчика на стадии оформления заявления студента или проекта приказа деканата/университета о любом движении студента: перевод, отчисление, призыв на военную службу, уход в административный отпуск, смена характеристик обучения, смена группы обучения, а также об иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения настоящего договора; ж) в случае возникновения оснований, предусматривающих изменение настоящего договора, приостановление исполнения обязательств сторон, расторжение, освобождение сторон от исполнения обязательств и от ответственности за их неисполнение, уведомить Заказчика в письменной форме не позднее одного месяца с даты их установления. 2. Образовательная организация .. вправе: а) согласовывать с Заказчиком вопросы организации прохождения Гражданином практики; б) учитывать предложения Заказчика по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых образовательной организацией .. обязана, с учетом дополнительных требований к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы. VII. Ответственность сторон 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». 2. Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству Гражданина выплачивает Гражданину компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в .. области, в срок не более 3 (трех) месяцев с даты его обращения для трудоустройства и в порядке, предусмотренном разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. Nº 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по ) осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в течение 3 (трех) месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. Nº 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». 4. Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации. VIII. Заключительные положения 1. Настоящий договор составлен в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 2. Настоящий договор вступает в силу с " " 2022 г. и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности. 3. В случае не поступления Гражданина на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение в течение 2 (двух) месяцев после заключения настоящего договора, настоящий договор расторгается. л. несение зениящийор офортся дополнительни соглашениями к нему. 5. Настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
, вопрос №4863201, Александр, г. Омск
Налоговое право
Обязан ли я оплачивать этот налог за бывшего владельца?
Обязан ли я оплачивать этот налог за бывшего владельца?
, вопрос №4862723, Игорь, г. Москва
Гражданское право
Обязан ли учитель требовать письменное заявление на то что ребенка не будет в школе по семейным обстоятельствам
Обязан ли учитель требовать письменное заявление на то что ребенка не будет в школе по семейным обстоятельствам . Или достаточно смс учителю
, вопрос №4862587, Настя, г. Москва
Социальное обеспечение
Мне нужно юридическое сопровождение для получения всех положенных выплат, льгот и документов со стороны Российской Федерации
Мне нужно юридическое сопровождение для получения всех положенных выплат, льгот и документов со стороны Российской Федерации. При рождении ребенка заграницей.
, вопрос №4862376, Vlad, г. Москва
Дата обновления страницы 15.06.2022