Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, нахожусь на больничном работодатель отказывается выплачивать зарплату за прошлый месяц, а так
Добрый день, нахожусь на больничном работодатель отказывается выплачивать зарплату за прошлый месяц, а так же больничные ссылаясь на то ,что я все ещё не больничном а так же не отработал 40 часов в этом месяце . Говорит я получу зарплату только в следующем месяце так как больничный у меня до 24.06
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (статья 136 ТК РФ).
Из вышеперечисленного регламента норм ТК РФ следует, что работодатель за период предшествующей заработной плате в количестве 15 дней, производит в не полном объёме согласно отработанным дням, что является административным правонарушением и на основании,
п.6 статьи 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Поэтому в претензионном порядке к Вашему работодателю Вы письменно информируете о нарушениях бухгалтером норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период, в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в суд на основании ст.392 ТК РФ.
Также у Вас есть право на обращение в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. РФ, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Доброго Вам дня.