Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, имеет ли место такое быть?
Здравствуйте! При устройстве на работу написала заявление о приёме. Позже работать там отказалась в силу опр.причин,о чем заранее сообщила. В смены ни разу не выходила, трудовой договор не подписывала (работа должна была быть официальной хотя) и никаких иных бумаг, кроме заявления о найме. Сейчас спустя более чем 2 недели меня заставляют приехать и написать заявление об увольнении. Подскажите, имеет ли место такое быть? Ведь я там не устроена, договор заключён не был
Здравствуйте, если вы написали заявление, то работодатель обязан подать информацию в ПФР самое позднее на следующий день после приема (вы написали заявление и это значит, что вы приняты на работу). Поэтому пока вы не напишите заявление на увольнение вы не будете считаться уволенной (о чем так же работодатель уведомляет ПФР). Если вам предлагают просто написать заявление, то работодатель идет вам на встречу, чтобы решить вопрос мирным путем. Вас еще попросят написать заявление на отпуск за свой счет на дни когда вы не работали. Если вы не напишите заявление, то работодатель будет вынужден уволить вас по статье. Так что в данной ситуации работодатель пытается решить вопрос обоюдовыгодно: для себя и для вас.