Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Посещал врача стоматолога, врач дал справку на работу, на следующую смену я забыл принести справку, объяснил
Посещал врача стоматолога, врач дал справку на работу, на следующую смену я забыл принести справку, объяснил начальнику смены ситуацию, в итоге на меня составили дисциплинарное нарушение, и не принимают справку, как быть в этой ситуации?
Владислав, для применения к Вам дисциплинарного взыскания работодателю нужно инициировать целую процедуру- составить акт о Вашем отсутствии на рабочем месте, далее-получить объяснение от Вас и назначить служебное расследование. Это длительная многоступенчатая процедура включает в себя обязательное получение объяснений от Вас и взыскание без соблюдения данного пункта недопустимо. Рекомендую о данном инциденте сообщить в трудовую инспекцию.
Если у Вас остались вопросы, вы можете их задать в чат. Если необходимо изготовить документы, Вы можете обратиться в чат или разместить заказ в разделе документы.Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».В зависимости от сложности вопроса, консультации в чате платные.
Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
Здравствуйте, Владислав! Ваш работодатель должен затребовать у Вас письменные объяснения по факту отсутствия на работе и предоставить два рабочих дня для их дачи. Такое требование содержится в статье 193 Трудового кодекса РФ.
Вам необходимо написать объяснительную на имя работодателя, укажите, что отсутствовали по такой-то причине, приложите подтверждающую справку. Объяснительную сдайте в канцелярию, на втором экземпляре пусть поставят отметку о получении (обязательно! иначе не сможете доказать, что предоставляли объяснения).
Обратите внимание, что работодатель может посчитать посещение стоматолога неуважительной причиной отсутствия и применить дисциплинарное взыскание. В таком случае Вам необходимо обжаловать приказ в суд, не пропустите сроки при этом.
Немного подправлю коллегу: «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания» — статья 193 Трудового кодекса РФ.
Служебное расследование, а точнее служебная проверка обязательна лишь в отношении госслужащих, в отношении работников она, как правило, не проводится, поскольку и требования о её проведении в законе нет.
Удачи!