У учителя-логопеда установлен оклад согласно положению об оплате труда учреждения и компенсационная надбавка 15% за работу с детьми ОВЗ
Здравствуйте. У учителя-логопеда установлен оклад согласно положению об оплате труда учреждения и компенсационная надбавка 15% за работу с детьми ОВЗ. все это прописано в трудовом договоре. Учитель-логопед утверждает, что данная надбавка должна увеличивать ее должностной оклад и при расчетах различных выплатах, где за основу берется в расчет оклад, д.б. учтена (основание ст135ТК РФ абзац 5, нормативные акты федерального уровня)
, Жанна, г. Калининград
С учетом моего первого ответа выше, теперь что касается этого вопроса:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует, что:
Также соответствующие разъяснения были ранее даны в Письме Министерства образования и науки РФ от 29 декабря 2017 года N ВП-1992/02 «О методических рекомендациях».
Из Письма следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме от 22 января 1998 года N 20-58-07ин/20-4 «Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования» следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов выше далее:
Из приведенных выше в предыдущих ответах положения законодательства РФ, а также разъяснений, следует что оклад согласно Трудовому кодексу РФ 0 фиксированный размер части т.е. системы оплаты труда, закрепленный условиями трудового договора, а также законодательством и внутренними локальными нормативными актами, коллективным договором.
Это означает, что в результате назначение по определенным основаниям и критериям компенсационной выплаты, а здесь речь идет именно о таком виде выплаты, которая является отдельной частью той же системы оплаты труда работника, происходит не увеличение оклада, что некорректно, а увеличение общего размера оплаты труда. т.е. заработной платы, к составляющей которой является отдельно и оклад как фиксированная выплат, и отдельно как ее часть в том числе компенсационная выплаты,. а также иные виды выплат входящие в систему оплаты труда, а равно в общий размер — заработной платы работника.
Возможно,, данные требования работника, обусловлены разъяснениями как раз указанными в приведенном мной выше Письме от 22 января 1998 года N 20-58-07ин/20-4 «Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования», которые были даны еще до принятия Трудового кодекса РФ.
Письме от 22 января 1998 года N 20-58-07ин/20-4.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Из Письма следует, что:
Т.е. якобы повышается именно оклад,. а не заработная плата, но в этой части разъяснения противоречат Трудовому кодексу РФ который прямо определяет оклад как фиксированный размер определенный условиями трудового договора и без учета иных выплат в том числе компенсационных:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует, что:
А значит эти разъяснения могут применяться только с учетом положений Трудового кодекса РФ, т.е. для определения размера компенсационной выплаты как отдельной части именно общего размера заработной платы в рамках установленной системы оплаты труда, отдельно от другой его части оклада т.е. не влияя на увеличение именно его размера, но при этом исходя из процентного соотношения от оклада, как исходного показателя для определения размера компенсационной выплаты.
А потому, далее применяя оклад как исходный показатель для назначения иных видов выплат установленных системой оплаты труда действующей у работодателя, он применяется сам по себе в его изначально фиксированном размере, а не в увеличенном с учетом компенсационной выплаты 15%, что не соответствует понятию и порядку закрепленному в Трудовом кодексе РФ.
Из чего следует, что требования работника о применении к исчислению других видов выплат оклада с учетом компенсационной выплаты в нем,. носят неправомерный характер.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/