Подскажите на каких условиях(половина, четверть ставки или нужно обязательно целую) можно принять директора на работу, если это будет его основное место работы (не совместитель)

Здравствуйте, Павел!

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, отношения организации с ее руководителем регулируются трудовым законодательством. Соответственно, к ним можно применить и ст. 93 ТК РФ, а именно — установить неполное рабочее время

(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)

Основное это рабочее место или совместительство — ограничений нет. Эти понятия используются несколько в ином контексте. Работать по совместительству работник в силу ст. 60.1 ТК РФ может лишь в свободное от основной работы время. То есть чем меньше времени он занят на основной работе, тем больше у него остается на совместительство.

половина, четверть ставки или нужно обязательно целую

 То, что целую ставку брать необязательно, я Вам уже обосновала. А размер доли ставки законодательно не урегулирован. Собственно, в трудовом договоре и не будет фигурировать термин «ставка»: Вы укажете, что ему устанавливается неполное рабочее время, и конкретизируете сколько дней в неделю и часов в день он должен работать.

Здравствуйте, Павел. 

Единоличный исполнительный орган юридического лица обязателен. Его избирает Общее собрание участников общества. Сам избранный составляет на себя Приказ о приеме на работу. При этом он может быть принят на неполный рабочий день, что отражается в Трудовом договоре.

Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Добрый день! Согласно действующему законодательству, директора можно принять на 0,5; 0,25 или на 0,75 рабочей ставки. А отвечать он будет согласно своей должностной инструкции за весь объем работы. 

согласно положений ст. 93 Трудового кодекса РФ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Не полный рабочий день директору устанавливается на основании решения учредителя 

Соответственно минимальную заработную плату необходимо устанавливать исходя из минимального рахмера труда по вашему региону, исходя из процентов ставки. 

Здравствуйте, ограничений нет никаких в законодательстве по этому поводу. 

Указываете в трудовом договоре необходимую часть ставки, что это основное место работы, режим работы  и тд. 

Здравствуйте Павел.

Подскажите на каких условиях  можно принять директора на работу, если это будет его основное место работы (не совместитель)

Если Вы принимаете его на условиях полной обычной продолжительности рабочего времени согласно статье ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:

 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/

То оплата труда у него должна быть не менее МРОТ, согласно статье ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/

Если же это сокращенная продолжительность менее нормальной рабочего времени, то оплата труда уже устанавливается  не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени .

Дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:

Гарантия МРОТ распространяется и на трудящихся на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1210454/

Но ставка или оклад здесь совершенно ни при чем, так как речь идет именно о МРОТ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, который состоит с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании на должность

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: заключается на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более чем на пять лет; предусматривает условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК). Условие об испытании устанавливают только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК);

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию. Для этого направьте уведомление по форме № Р14001, которая утверждена приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление вправе новый руководитель организации. Подпись руководителя организации заверяют у нотариуса.

Недавно бытовало мнение, что трудовое соглашение с директором, являющимся единственным учредителем ООО, не заключается. В этом случае работник и работодатель — один и тот же человек, а подписание документа одним лицом дважды не допускается. Положения гл. 43 ТК не распространяются на руководителя-учредителя (ст. 273 ТК РФ).

Сегодня используется противоположный подход: трудовое соглашение с директором-единственным учредителем нужно оформить. ТК РФ этого не запрещает, т. к. руководитель выполняет определенные трудовые обязанности (ст. 56 ТК РФ). Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития РФ в целях обеспечения защищенности директора в социальной и трудовой сфере (Приказ № 428н от 08.06.2010).

С директором оформляется трудовое соглашение на срок, определенный Уставом или договоренностью сторон. На основании Закона 14-ФЗ период действия срочного соглашения может превышать 5-летний рубеж, определенный ТК РФ.

Согласно Закону о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.2004, в документе прописывается условие конфиденциальности сведений о деятельности фирмы и ответственность за его несоблюдение.

Кроме того, ТК РФ не устанавливает ограничения по минимальной продолжительности неполного рабочего времени, поэтому можно принять директора и на 0,1 ставки.