Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, это нормально, стоит ли идти в эту организацию, или настрожиться?
Добрый день. Сегодня была на собеседовании, сказали, что сначала 1,5 - 2 недели будет обучение, которое оплачивается, но оформят официально только после этого срока. Скажите, это нормально, стоит ли идти в эту организацию, или настрожиться?
, Юлия, г. Нижний Новгород
Анастасия Шпиндицкая
Здравствуйте, Юлия. При фактическом допущении к работе, работодатель обязан изготовить трудовой договор:
Статья 67 Трудового кодекса
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Заключение трудового договора является официальным оформлением на работу.
Скажите, это нормально, стоит ли идти в эту организацию, или настрожиться?
Нет, данные действия работодателя являются незаконными.
Если работодатель стажировку называет обучением, то данное обучение в соответствии с действующим законодательством должно быть оплачено. Если же работодатель имеет цель оценить Ваши навыки, то это должно быть прописано в трудовом договоре в качестве испытательного срока:
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
Категория лиц, на которых положение об испытательном сроке не распространяется, установлена также статьей 70 :http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/