Я работаю официально на работе может начальник забрать пол ставке и отдать человеку который отрабатывает от уин

Добрый день!

 Трудовой кодекс не предусматривает возможность произвольно менять работодателю условия оплаты труда. Это существенное условие, предусмотрен особый порядок изменения этого условия трудового контракта с извещением работника, если только сам работник по обоюдному письменному соглашению не согласен на снижение своего вознаграждения.

Единственное обстоятельство позволит работодателю так сделать, если на эту должность принимается другой сотрудник. 

Если мой ответ помог вам, буду благодарен за "+", всего хорошего!

Добрый день, Елена.

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Это единственное когда может работодатель поменять Ваши оклад и ставку, но это очень жёстко регулируется трудовым законодательством и по «щелчку пальцев» не случается.

В Вашей ситуации скорей всего таких условий нет, соответственно радотодатель нарушает Ваши трудовые права.

Если у Вас остались вопросы, требуется расширенная консультация или помощь в составлении правовых документов, Вы всегда можете обратиться ко мне в чат (для этого нужно перейти на профиль — pravoved.ru/lawyer/3038997/ и выбрать пункт «Обратиться к юристу»). Услуги в чате предоставляются на платной основе, стоимость обсуждается индивидуально.

Благодарю Вас за обращение к услугам юристов сайта Pravoved.ru.