Здравствуйте!
Работодатель нарушает трудовое законодательство.
Коллективный договор — это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
Инициировать изменения в коллективных договоре может как работодатель, так и работник, но для того чтобы внести изменения в коллективный договор необходимо начать коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения
абз. 2 ст. 36 ТК РФ
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
В Вашем случае имеет место нарушение со стороны работодателя, и Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав
С учетом моего первого ответа выше, далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке также следует, что:
Т.е. коллективный договор должен изменяться либо в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ, либо в порядке предусмотренном коллективным договором но с учетом положений Трудового кодекса РФ. так как противоречить он ему не должен, иначе по закону он не будет подлежать применению, так как ухудшает положение работников в сравнении с трудовым законодательством РФ.
Изменения должны быть согласованы с представительным органом трудового коллектива. а если такового нет, с представителем трудового коллектива избранным общим собранием трудового коллектива.
Изменения доведены до сведения работников.
Изменения также должны направляться на уведомительную регистрацию, не должны содержать положения ухудшающие права работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.