Как можно выйти из этой ситуации?

Question

Помогите разобраться с ситуацией по поводу выхода из отпуска по уходу нашей коллеги. За время ее отсутсвие (3 года) было проведено два изменения структуры ее подразделения. По первому она должна была написать перевод на другую позицию с большей зарплатой. Это было 2,5 года назад. Однако тогдашнее руководство отдела кадров толи решили вопрос переговоров переложить на подразделение, иными словами убедили нас, что она выйдет и подпишет документы. И вот уже она должна была выйти и мы стали спрашивать и оказалось естественно что подписывать нечего, оформляете перевод заново, в итоге нам согласовали только повышение оклада (ниже уровня 2,5 год назад планируемого) в той же должности. А теперь генеральный директор отказал подписывать документы. Сейчас оклад ее старый на уровне московского минимума. Мы понимаем что ее права нарушены. Но не понимаем нарушил ли что то работодатель. Кто нёс ответственность за ее перевод и вызов ее на работу для разрыва декрета и подписания перевода, наше подразделение или отдел кадров? Как можно выйти из этой ситуации? Работник мать одиночка. Если это важно.

Дарья Разина · Answer

Здравствуйте. Кадры виноваты. Если напишет жалобу в трудовую инспекцию, то могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей С уважением