Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как быть с разницей в отчётах сзв-тд и сзв-м в этом случае?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каким числом работника нужно увольнять за прогул, если его последний рабочий день был 22 июня, после этого прогулы, а появился он только 5 июля? И как быть с разницей в отчётах сзв-тд и сзв-м в этом случае? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Трудового кодекса РФ, регламент, позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле (более 4 часов) по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Также проверить в ФСС РФ «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) наличие листка нетрудоспособности в электронном виде.
Таким образом, Вы должны исходить из норм права ТК РФ статьи 193 ТК РФ и письменных объяснений работника.
Также, если причина уважительная, то у Вас есть право предложить оформить работнику отпуск без содержания заработной платы.
В отчётах Вы указываете дату увольнения, после проведённого расследования и применения дисциплинарного взыскания.
Доброго Вам дня.