Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Еще хотел бы спросить, как закон позволяет заместить заболевшего сотрудника при сменном графики работы
Здравствуйте!
Я собираюсь открыть точку в торговом центре, которая должна будет работать без выходных. Подскажите, пожалуйста, подойдет ли по трудовому кодексу следующая схема: два сотрудника работают на полную ставку каждый по 10 часов в день по графику "2 через 2"? Еще хотел бы спросить, как закон позволяет заместить заболевшего сотрудника при сменном графики работы
Здравствуйте Евгений.
Еще хотел бы спросить, как закон позволяет заместить заболевшего сотрудника при сменном графики работы
Самый простой способ, найти другого работника временного на период отсутствия основного работника, и принять его на работу по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже,
С учетом моего первого ответа выше, что касается этого вопроса:
При графике работы 2 через 2. каждому работнику устанавливается свое отдельное расписание, согласно которому идут подряд два рабочих дня подряд, далее устанавливаются два выходных дня, и т.д.
Т.е. выходные дни в частности определяются сугубо графиком работы, и могут выпадать на «обычные» дни недели, т.е. это необязательно общепринятые суббота и воскресенье, а выходные дни согласно графику работы.
Работа выполняется одной сменой в течении дня.
Выносится приказ как локальный нормативный акт, которым утверждается график смен, с графиком смен знакомить работников необязательно под роспись, но и не запрещено, главное довести до них график.
Также сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Также дополнительные разъяснения размещены здесь:https://www.garant.ru/news/1442252/
Что касается перерывов, то порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
В течение рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью максимум два часа и не меньше 30 минут, при этом он в рабочее время не включается. Его можно не предоставлять в случаях когда продолжительность смены не более 4 часов, но это следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
В общем, время перерыва его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо условиями трудового договора по соглашению с работником.
Также могут быть такие работы где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, но и здесь в таком случае работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи, но уже в рабочее время, при этом работодатель обязан определить перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи, закрепив необходимые положения и порядок тоже правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Это и есть по закону перерыв, а также отдых между сменами в Вашем случае это два дня междусменный отдыха.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, в том числе с учетом обеденного перерыва, определена не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день.
Т.е. если работник работал 12 часов, ему обязаны предоставить время междусменного отдыха не менее 24 часа в которые включается и перерыв на обед. Но когда работник работает два дня подряд 12 часов в смену, работа в первый и во второй дни у него начинается в одинаковое время, минимум 24 часа для отдыха с учетом перерыва не выходит, а значит тем самым нарушено его право ежедневный междусменный отдых, в этом вся суть.
Подытожим:
— время для отдыха и приема пищи должно быть обязательно не менее 30 минут или не более 2 часов, перерыв может быть отдельным нерабочим временем и тогда он не включается в рабочее время, либо предоставляться в рабочее время по той работе которая включена в соответствующий перечень работ утвержденный работодателем, все также закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями трудового договора заключенного с работником;
— еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, который рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, в него Вы укладываетесь предоставляя два дня отдыха работникам;
— продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день. т.е. при смене 12 часов не менее 24 часов в них засчитывается время перерыва если оно установлено как отдельное нерабочее время, и здесь в случае если Вы установите 12 часов и два дня подряд работа будет начинаться в одно и тоже время, Вы не вложитесь в минимум определенный для ежедневного междусменного отдыха.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:
Рабочее время и его начало, а также время отдыха работника, должны быть определены условиями трудовых договоров и правилами внутреннего трудового распорядка.
Время отдыха работник использует по своему усмотрению:
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Рабочее же время это:
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работа за пределами установленного рабочего времени, по закону - сверхурочная работа, она включается в рабочее время в качестве сверхурочной работы, и подлежит оно оплате как сверхурочная работа., ее выполнение работником допускается только с его согласия.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Также следует учитывать то, что в соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа:
Во вложении к ответу образцы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
При рассматриваемом режиме рабочего времени. устанавливается атк называемый суммированный учет, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/
Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так:
«Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за__(месяц, год, квартал).
Выходные дни: согласно графику работы.
Продолжительность рабочего дня (смены) составляет __часов.
Время начала работы__, время окончания работы устанавливается графиком работы.
Работнику обеспечивается прием пищи в рабочее время.»
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период, т.е. в определенном порядке норма установленная статьей 110 Трудового кодекса РФ и здесь должна быть соблюдена.
Подробные разъяснения например даны по следующей ссылке:https://base.garant.ru/58072101/
Учетный период также следует выбирать верно, здесь нарушений нет. Для данной ситуации это вполне приемлемый вариант учетного периода.
Можете к примеру ознакомиться также с подробными разъяснениями по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/2011/5/98
Вы также можете направить график для экспертной проверки и получения официального ответа в трудовую инспекцию, это можно сделать в том числе и онлайн, по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/precheck/199
Могут устанавливаться смены по 11-12 часов. график рассчитывается так, чтобы работник отрабатывал количество часов установленное производственным календарем для учетного периода, при этом график может быть составлен на декаду, месяц, квартал, какой учетный период более ему подходит, работодатель решает самостоятельно.
Также рекомендуется порядок ознакомления работников графиком закрепить в локальном акте приказе или отдельном Положении.
Во вложении к ответу образец.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/