В этом случае, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Наш оклад состоит из часов, в месяц 176 часов (16 рабочих дней). До увольнения работала с 4-23 июня включительно, в течение этого периода я работала 14 рабочих дней (151 часов), что уже в принципе считается как переработка, но оклад мне пришёл неполный, предположительно из-за намеренно неправильного введённого табеля. В этом случае, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию ?