8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда писала заявление на отпуск, обещали 54 дня отпуска, так как есть ребенок с овз, но попросили разделить

Добрый день! У меня такая ситуация, я воспитатель начала работать с 23 августа 2021 года в садике, ребёнок овз пришёл ко мне в группу 8 октября 2021. Когда писала заявление на отпуск, обещали 54 дня отпуска, так как есть ребенок с овз, но попросили разделить отпуск сначала отгулять 42 дня с 1 июня по 13 июля, а остаток отпуска взять в августе или октябре, я отпуск отгуляла 42 дня, увольняюсь из садике по семейным причинам, теперь мне написал методист, что оказывается мне не положено 54-56 дней отпускк так как отработала всего 10.5 месяцев, но по закону автоматически отпуск 56 дней появляется как только в группе появляется ребёнок с ограниченными возможностями. Кто в этой ситуации прав? Заранее спасибо большое!

Показать полностью
, Екатерина, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

Покажите работодателю «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы» (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях») (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) (п. 6.6):

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва
Добрый день! На мое заявление, что мне положено 56 дней отпуска, а не 42 методист прислал мне это: Расписываю подробнее по отпуску.Ты устроилась с 23.08.2021 г. и сначала у тебя было 42 кален.дня, а затем 56 к.д.Получается с 23.08.21 по 30.11.2021 — 42 к.д. это 10 к.д. отпуска получается.С 01.12.21 по 13.07.22 включительно считаю. Это по 56 к.д. отпуск и получается 32 календарных дня.Складываем 10+32=42 к.д. отпуск. Ты до окончания периода не доработала, т.е. до 22.08.2022.Поэтому так и получается.По закону ли она рассуждает?

Если Вы не увольняетесь и не давали согласия на разделение отпуска на части, Вам должны предоставить полный отпуск, который суммируется из двух частей:

за период 

с 23.08.21 по 30.11.2021

 пропорционально отработанному времени из расчета  42 к.д.  Если в месяце отработано менее 15 к.д., он отбрасывается, отработано 3 полных месяца.

за период 

.С 01.12.21

 по 22.08.2022 пропорционально отработанному времени из расчета 56 к.д., отработано (будет) 9 месяцев.

Итого Вам причитается отпуск

(42/12*3 мес) + (56/12*9 мес) = 10,5 + 42 = 52,5 к.д. за рабочий год с 23.08.2021 по 22.08.2022.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 12.07.2022