Я служу в войсках специального назначени на должность старшина роты, вус пихотный, но сама служба в этом

Здравствуйте,  Алексей.

Вы имеете право на увольнение по ОШМ по Вашему рапорту и при отсутствии Вашего согласия на перевод на иные должности на основании Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Если Вам нужна помощь в составлении рапорта, можете написать мне в чат.

С уважением!  Г.А. Кураев

Добрый день.

Общие условия увольнения по ОШМ определены в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которыми

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

При формальном подходе  установление Вам категории годности Б, формально не позволяющей проходить военную службу по занимаемой должности и отсутствие Вашего согласия о назначении на иную должность дают Вам право на увольнение по ОШМ.

Однако стоит учитывать, что у Вас 

вус пихотный

 и в этой связи Вам на законных основаниях могут отказать в увольнении по ОШМ, в виду того, что указанный ВУС не предполагает  специальных требований, связанных с воздушно-десантной подготовкой,  а заключение ВВК о признании Вас не годным к военной службе по имеющейся ВУС не выносилось.

К такому выводу приходит и судебная практика.

В частности, в Кассационном определении Кассационного военного суда от 15.12.2020 N 88а-2514/2020

отмечено, что 

заключение ВВК в отношении административного истца сучетом имеющегося у него ВУС, которая предусматривает возможность прохождения военной службы в тех войсках и воинских формированиях, где не предполагается обязанности военнослужащего совершать прыжки с парашютом, давало все основания начальнику управления кадров ЮВО принять решение в отношении Б. по общему правилу, предусмотренному при представлении к увольнению военнослужащего в связи с ОШМ, в том числе возвратить документы без реализации
Разрешая при установленных обстоятельствах данное административное дело, суды первой и апелляционной инстанций в целом правильно исходили из того обстоятельства, что заключение ВВК о признании административного истца не годным к службе в ВДВ и годным с незначительными ограничениями к военной службе не может являться основанием для увольнения его с военной службы в связи с ОШМ, так как ВУС Б. не предусматривает специальных требований, связанных с воздушно-десантной подготовкой и совершением прыжков с парашютом, а заключение ВВК о признании его не годным к военной службе по имеющейся ВУС не выносилось.
нарушений судами первой и апелляционной инстанции не допущено и, вопреки доводам автора кассационной жалобы, оснований не согласиться с выводами, изложенными в обжалованных судебных актах, не имеется.

В связи с чем, чтобы говорить о перспективе увольнения по ОШМ, нужно дать оценку вынесенному в отношении Вас ВВК, Вашим должностным обязанностям и Вашему ВУС.

Исходя же из представленной Вами информации в равной мере можете сделать вывод как о наличии у Вас права на увольнение, так и о его отсутствии.