Должна ли учитываться ежемесячная премия при их оплате?

Здравствуйте, Оксана!

Конкретный порядок расчета оплаты сверхнормативной работы может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором. Если ничего такого нет, то нужно руководствоваться ст.ст. 152, 153 ТК РФ.

Если это именно сверхурочная работа, то доплата производится исходя из часовой тарифной ставки (часовой части оклада), премия не учитывается. Если это работа в выходной или праздничный день, то при оплате за этот день, если работа произведена сверх месячной нормы (то есть отгулы не предоставлялись в текущем месяце), при расчете премии отработанный день должен учитываться. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).