Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас временно есть финансовые трудности поэтому нет возможности обратиться в частные клиники (чтобы не
Здравствуйте! У меня есть проблема с коленом из-за давней травмы я бы хотел получить медицинскую помощь чтобы мне назначили физиотерапию и прочее ,но когда ходил к терапевту то узнал что они даже с артрозом 1 стадии ставят на какой-то учет (возможно диспансерный).
Я работаю в такой должности где нельзя иметь хронические заболевания и переживаю что на следующей медкомиссии меня пробьют по этим учетам и уволят ..
Сейчас временно есть финансовые трудности поэтому нет возможности обратиться в частные клиники (чтобы не светиться)
Скажите мои опасения излишни или реально настолько все печально что после мед бесплатного лечения я сам себя закопаю ?
Скажите мои опасения излишни или реально настолько все печально что после мед бесплатного лечения я сам себя закопаю ?
Здравствуйте!
Увольнение по медицинским основания возможно, об этом говорит п.5 статьи 83 ТК РФ www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Однако при несогласии с увольнением по вышеназванным основаниям вы вправе обратиться в суд и обжаловать увольнение.
Что касается того, поможет вам бесплатное лечение или нет, юристы не могут вам ответить на данный вопрос.
Здравствуйте Роман.
Скажите мои опасения излишни или реально настолько все печально что после мед бесплатного лечения я сам себя закопаю ?
Результаты медицинского обследования и лечения могут быть определены соответствующим медицинским заключением, именно от него зависит и продолжение в дальнейшем Ваших трудовых правоотношений с работодателем.
Далее я продолжу ниже в следующем ответе.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
В случае если медицинское заключение будет содержать определенные противопоказания к осуществлению трудовой деятельности, и они будут препятствовать продолжению выполнения Вами имеющейся работы, работодатель обязан либо предложить перевод на другую должность и работу, которая отвечает требованиям медицинского заключения, если таковая у него имеется, а если Вы откажетесь или если у него такой работы нет вовсе, отстранить Вас если причины здоровья носит временный характер до ее исчезновения, если же причина не временная он обязан Вас уволить.
Это следует из положений статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Основание для прекращения трудовых отношений также указано в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Т.е. все будет зависеть от результатов указанных в медицинском заключении.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Также есть и такое основание для прекращения трудовых отношений, как полная неспособность работника к трудовой деятельности.
Она закреплена в положениях указанных в статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Но это обычно связано с установлением «нерабочей» группы инвалидности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Также не обязательно вас могут уволить в случае показаний медицинского заключения, а предложить в порядке перевода другую работу (при наличии таковой).