Здравствуйте!
ч. 4 ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, Вам должны предоставить после декрета именно Валу должность, а не какую-то другую.
От должности с новым функционалом Вы имеете право отказаться на законных основаниях.
Если работодатель Вам предлагает уволиться по собственному желанию, это нарушение Ваших прав как работника, Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если Вы уволитесь по соглашению сторон, в этом случае никакой компенсации не предусмотрено, поэтому не нужно на это соглашаться.
Чтобы получить компенсацию, Вам нужно, чтобы Вас сократили, но сразу после декрета работодатель не сможет этого сделать. Вы должны вернуться на свою должность, далее он Вас уведомляет о сокращении Вашей должности за месяца.
По общему правилу при сокращении работодатель должен Вам выплатить:
— заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако, если Вы не будете трудоустроены, то сможете получать пособия до 3 месяцев. Для этого необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
Рассчитать Вас должны в день увольнения.
В случае, если работодатель сократит Вас или уволит пока Вы будете в декрете, Вы имеете право:
— Подать в суд на работодателя за нарушение Ваших прав и восстановиться на рабочее место. В этом случае все расходы оплачивает начальство.
— Потребовать денежную компенсацию за тот период пока были безработной. Размер компенсации определяется среднемесячным заработком.
Работодатель в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ обязан был сохранять вашу должность до выхода из отпуска по уходу
Если должность сокращена- это прямое нарушение трудового законодательства.
Работодатель обязан оформить ваш выход из отпуска по уходу на старую должность. А после выхода уже решать вопросы — либо о переводе в силу ст.ст 72, 72.1 Трудового кодекса, либо- о сокращении
Вас никто не может принудить уволиться по собственному жалению по ст.80 Трудового кодекса. На то оно и есть исключительно ваше желание.
А если работодатель не сохранил вашу должность, то у него могут возникнуть проблемы в Трудовой инспекцией, по вашему заявлению работодателя можно привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ
В этом прежде всего должен быть заинтересован сам работодатель
— оформить выход из отпуска на прежнюю должность;
Далее- если ваша должность сокращается, то в силу статьи 180 ТК РФ:
— уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца;
— работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), при чем в силу ст.ст.61,180 ТК РФ:
продолжу ниже