Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие возможны варианты, чтобы с ней расстаться?
Сотрудница (мать-одиночка) выходит из отпуска по уходу за ребенком, ее подразделение сокращено, перед ее уходом в декрет, под нее держали ставку до ее выхода. Сократить не можем, по соглашению с выплатами, есть вариант что откажется увольняться.Какие возможны варианты, чтобы с ней расстаться? И пока решается вопрос с ее увольнением , как минимизировать затраты по выплате заработной платы(можем ли мы ее отправить в простой)?
Здравствуйте, Елена!
А по каким причинам Вы не можете сократить сотрудницу несуществующего подразделения? Есть какие-то нюансы, связанные с личностью матери-одиночки?
Можете или нет отправить в простой зависит от профессионального уровня и образования сотрудницы, ее ранее выполняемого функционала и наличия подходящих должностей или рабочих мест.
Надо подробней разобраться в Вашем вопросе.
За правовой помощью Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения