И заявление я должен написать или подписать?
здравствуйте.
я работаю 31 год разливщиком стали. до недавнего времени работал по 7 разряду. но руководство вынудило меня подписать заявление ( перевод на другую должность) на 5 разряд. таким образом я лишился двух разрядов в один миг. а чтобы с пятого до 7го разряда мне потребовалось 16 лет работы.
я с этим не согласен и подал в суд, но проиграл. якобы это не снижение двух разрядов, а перевод на другую должность!
в трудовой книжке у меня одна профессия разливщик стали! как 7 так и 5 разряд.если это и есть моя должность? то снижение двух разрядов! законно ли это? и заявление я должен написать или подписать?
что делать? готов подать в областной суд!
думал что выиграю дело, но эта формулировка "перевод на другую должность"!!
спасибо!
p.c. начальник мне публично гарантировал что переведет меня на 6 разряд. а по факту перевод был на 5 разряд.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
При этом, как видно из приведенной выше статьи закона, в обязательном порядке указано на письменную форму такого соглашения.
Обычно, заключают допсоглашение к трудовому договору в рамках статьи,, но в статье не указано на то, что это обязательно должно быть допсоглашение к трудовому договору, т.е. стороны такого соглашения могут достигнуть и в иной форме, главное чтобы она была письменная.
Т.е. письменное заявление работника о переводе, и приказ работодателя о переводе удовлетворяющий заявление работника, также будут являться документами в письменной форме, подтверждающими то, что стороны достигли такого соглашения.
Это также подтверждается нормой другой статьи закона ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, из которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Вы имеете право обжалования.
Но я здесь также вижу, что соответствует Трудовому кодексу РФ, что работник сам выразил свою волю на такие изменения в рамках перевода, тем самым принял изменения условий своих трудовых правоотношений и согласился на более низкий разряд.
Для того чтобы это оспорить, нужно доказать суду введение работника в заблуждение со стороны работодателя, предоставив доказательства этого, что крайне сложно, и в большинстве случаев попросту не представляется возможным. А значит суд нарушений прав работника и закона при таких условиях, здесь не усмотрит к сожалению.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/