Учебный отпуск

Добрый день, Татьяна.

Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 Трудового кодекса РФ).
При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (Письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187). Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, подлежат оплате в размере среднего дневного заработка.

Здравтсвуйте. Если вы официально трудоустроины, то руководитель не имеет право не оплачитвать учебный отпуск, т.к. -

Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий: — работник учится успешно; — учебное заведение имеет государственную аккредитацию; — работник получает образование такого уровня впервые. Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся.

Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска (ст. 173, 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

Итоговая аттестация (сдача госэкзаменов, подготовка и защита диплома) — До 4 месяцев в соответствии с учебным планом

Соответственно, работодатель не в праве не отпустить Вас в учебный отпуск. И то, что Вы учитесь не по специальности- не является причиной отказа в отпуске, а также в оплате учебного отпуска.

Здравствуйте,

Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Если требования ст. 173 ТК выполнены — отпуск оплачивается