Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия может иметь данная ситуация для работника и для организации-работодателя?
Сотрудник работает в организации более 1 месяца, но договор с ним не
заключен, т.к., по словам его руководителя, испытательный срок еще не пройден. Зарплату на данном этапе ему выплачивают «в конверте», обещая оформить трудовые отношения по истечение 3 месяцев.
Какие последствия может иметь данная ситуация для работника и для организации-работодателя?
Здравствуйте, трудовой договор должен заключаться сразу в том числе и с испытальным сроком.
Последствия для работника: отношения могут быть не оформлены в дальнейшем, возможно увольнение, без выплаты заработной платы.
В ходе такого исхода, обращаться нужно будет только в суд и доказывать что трудовые отношения были.
Для работодателя сейчас последствий нет никаких.
В случае описанного мной исхода могут быть, если работник обратится в суд.
С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!