Хотелось бы уточнить насколько законно это, и возможно ли в подобных случаях отказаться, если я не хочу на ежедневной основе отправлять свои фото?

Добрый день, Линар.

Если Ваш работодатель хочет ввести учет рабочего времени на основе биометрических персональных данных, то ему необходимо прописать этот порядок в локальных актах организации.

Обычно дисциплину труда регламентируют Правила внутреннего трудового распорядка, поэтому необходимо внесение изменений в соответствующий раздел этого документа.

После изменения локальных актов работодатель должен ознакомить с ними сотрудников под подпись, при этом, вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками необязательно. Достаточно изменить локальные акты.

Обращаю Ваше внимание, что сотрудники не вправе отказаться регистрироваться в электронной системе учета рабочего времени. В случае отказа их можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

С уважением, Сергей