Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Есть узел учёта и разграничение балансовой принадлежности

являюсь собственником гаражей. в гаражах есть центральное отопление. есть договор с энергоснабжающей организацией на поставку тепловой энергии. есть узел учёта и разграничение балансовой принадлежности. узел учёта принадлежит мне. счета и акты энергоснабжающая организация выставляет на меня. год назад часть гаражей продал. новые хозяева гаражей отоплением пользуются но не хотят его оплачивать. в случае если отключу их гаражи от отопления грозятся судебными разбирательствами. несу убытки по отоплению по проданным гаражам. система отопления и узел учета мои. продавал именно гаражи. что делать

Показать полностью

27 июля 2022, 10:20, Андрей, г. Екатеринбург

Павлов Павел

Юрист, г. Волжский

Андрей, добрый день!

На самом деле ситуация весьма обычная.

Так как вы не являетесь энергоснабжающей организацией, вы не имеете право продавать тепловую энергию. Это должна делать именно энергоснабжающая организация.

Вам нужно обратится в энергоснабжающую организацию для согласования установки теплового счетчика на границе с новыми собственниками, и предоставить договоры купли продажи, чтобы энергоснабжающая организация знала с кем им необходимо заключать договоры.

Тогда Вы будете оплачивать тепловую энергию по показаниям своего счетчика минус показания счетчика соседей.

Кроме того, являясь собственником теплового оборудования Вы имеете право взымить плату за транзит тепла через ваше оборудование., а так же на компенсацию части расходов на эксплуатацию данного узла.

Так как новые собственники конфликтные, Вам придется принудительно, в судебном порядке заключать с ними договоры на транзит тепла. Для установки тарифа для транзита рекомендую обратится с письмом в Региональную энергетическую комиссию, Так же имеет смысл написать о сложившейся ситуации в антимонопольный коммитет с просьбой разъяснить ваши права. Это необязательно, но просто когда начинают выставлять счета таким как ваши новые соседи они сразу начинают писать письма во все инстанции. Будет не лишним, если Вы напишите первым:)

27 июля 2022, 10:57

Похожие вопросы

Медицинское право

Сколько потребуется времени чтобы сняли с учёта в психиатрической больнице

11 февраля, 14:10, вопрос №4854573, Марина, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Здравствуйте я обратился к наркологу что бы мне выдали справку по требованию что не состою на учёте у нарколога он отказывается дать такую справку хотя я ещё являюсь участником СВО

11 февраля, 04:54, вопрос №4853952, Джамиль, г. Москва

1 ответ

Военное право

Мне после завтра в военкомат и у меня есть порезы на руках и один огромный было это сделано около двух лет назад и что мне за это будет и что говорить я вообще не знаю

10 февраля, 21:15, вопрос №4853778, Лимон, г. Братск

1 ответ

Исполнительное производство

Но арест на банковских счетах остался, пристав на это отвечает что половина зарплаты и то что переводиться на карту будет также блокироваться как и раньше только не будет перечисляться в ФССП

Здравствуйте, приостановили исполнительные производства в связи с изменениями в ст 40 фз об исполнительном производстве, введен режим КТО. Но арест на банковских счетах остался, пристав на это отвечает что половина зарплаты и то что переводиться на карту будет также блокироваться как и раньше только не будет перечисляться в ФССП. Для чего тогда меняли этот закон и какая при этом помощь

10 февраля, 19:56, вопрос №4853703, Владислав, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Есть ли реальные перспективы и какие?

Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.

10 февраля, 11:35, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа

1 ответ