Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу требовать в данном случае?
Добрый день. Сегодняшним числом сообщили о сокращении штата 27.07.2022 , сразу же предоставили дополнительное соглашение и соглашение о расторжении по п.1 ч.1 ст.77 , в котором указана ближайшая дата увольнения 01.07.2022. Сказали заплатят две зарплаты. И они действительно указаны в доп соглашении. На сколько это законно? Что я могу требовать в данном случае?
Здравствуйте, Константин!
В случае сокращения численности или штата работников, Вас должны предупредить за 2 (два) месяца до увольнения под роспись.
До истечения указанного срока Вы можете написать заявление на увольнение. В
этом случае, предприятие имеет право расторгнуть трудовой договор и выплатить компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, который останется до истечения срока предупреждения в соответствии со ст.180 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum...
Обязанность работодателя по выплате выходных пособий при расторжении трудового договора предусмотрена в ст.178 ТК РФ:http://www.consultant.ru/docum...
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Вы можете написать в чат для подробной консультации; заказать составление
документов.