Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Устроилась на работу, на собеседовании обещали зарплату 42 тысячи, но в трудовом договоре указана 28 (оклад) и все
Добрый день
Устроилась на работу, на собеседовании обещали зарплату 42 тысячи, но в трудовом договоре указана 28 (оклад) и все. При разговоре с руководителем выяснилось, что разница -это премия, которая выдаётся по ведомости. В трудовом договоре премирование никак не оговорено и включать этот пункт в него отказываются. Как быть в данной ситуации? Спасибо.
Добрый день, Анастасия.
Трудовое законодательство не требует указания в трудовом договоре конкретного размера поощрительных выплат. Однако в нем необходимо (при наличии) перечислить все составляющие оплаты труда работника: доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты — в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.