Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вчера после долгих дискуссий написали заявление, но от 10 числа, сказали, что у них будет потеря часов иначе
я несовершеннолетняя, работаю по договору гражданско-правового характера, договор заключён с 20 июня до 10 августа, мне нужно было уволиться раньше, не хотели увольнять по причине "не хочу"
вчера после долгих дискуссий написали заявление, но от 10 числа, сказали, что у них будет потеря часов иначе. мне в свою очередь нужно было взять больничный, и тогда все будет нормально.
прихожу сегодня, мне говорят, что брать больничный после написания заявления якобы незаконно, и мне нужно будет отработать все часы до 10 числа.
не знаю, что делать в этой ситуации, так как заявление уже подписано, а я, доверившись начальству, подписала его от 10 числа, а уволенной мне нужно быть уже завтра
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Статья 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Договор ГПХ говорит о временном заказе без подчинения к трудовой дисциплины. Вы не увольняетесь, а расторгаете в одностороннем порядке договор ГПХ.
Свобода труда и свобода выбора труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности регламентировано Конституцией РФ ст.37,
-------------------------
Конвенции о защите прав человека и основных свобод
Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
---------------------
ТК РФ ст. 2, ст.3, ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины; и дискриминации в сфере труда;
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Таким образом нормы права нам говорят о том, что у работодателя нет прав на трудовые правоотношения с работником который будет находиться в подневольном состоянии. Требуйте расторжения договора в день написания заявления о расторжении договора.
Доброго Вам дня.
