Согласно трудовому договору, размер ежемесячной оплаты труда составляет 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей, из них:1

Здравствуйте.

Вопрос заключается в следующем: будет ли после ликвидации предприятия действовать данное гарантийное письмо и будет ли иметь юридическую силу, чтобы обратиться в судебные инстанции?

 если компания ликвидируется, то требование по сути уже будет не к кому предъявлять. В силу ст. 61 ГК РФ

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Расчёт с Вами должен быть произведён в день прекращения трудового договора. Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так что советую требовать произвести расчёт в день расторжения ТД. Какое-либо гарантийное письмо Вам потом не поможет никак.

Добрый день!

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

— пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
— пожаловаться в районную прокуратуру;
— подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

По вопросу гарантийного письма советую ему не доверять, т.к. в случае неоплаты задолженность будет нужно взыскивать через суд, а время будет уже потерено, и скорее всего активы на тот момент будут выведены.

Добрый день! 

Более действенно в Вашем случае для того, что бы получить зп обратиться в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. При перспективе уголовного дела чаще зп выплачивают сразу.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
 
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

 
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

 
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Гарантийное письмо по сути ни на что не влияете, зп свою и после суда можете не получить. Бывают случаи, что после судебного решения ООО оставляют без людей и производства, открывают новое, а со старого юрлица уже ничего не взять. И бывшие сотрудники хотят с исполнительным листом и не знают как себе вернуть зп. Рекомендую не соглашаться ни на какие гарантийные письма и увольнение по собственному желанию. 

Здравствуйте Николай.

Директор предлагает выдать мне гарантийное письмо и уволить меня по собственному, после чего закрыть компанию.

Никаких гарантийный писем Трудовой кодекс РФ не предусматривает, в нем содержатся обязательные требования к выплате заработной платы, и за их нарушение работодатель понесет административную,, а может быть и уголовную ответственность.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже, почитайте мое дополнение выше к «ответу» г-на Харитонова.