Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должностнве обязанности
Здравствуйте. Я дизайнер. На последнем месте работы столкнулась с таким делом. Мне на собеседовании изложили, чем я буду заниматься, показали на примерах (каталоги, листовки, лифлеты, упаковка и т.п.). Вроде всё было понятно, у меня вопросов не было вообще.
В процессе работы оказалось, что должность лишь слегка касается моих возможностей и образования. Ровно половина — это фактически другая профессия. В кадрах попросила дать мне список обязанностей, мне отказали. Стала выяснять почему и где искать — оказалось их нет в принципе и составлять их никто не хочет. Работа строилась по принципу: свали обязанности на соседа, если сможешь, и так далее. Когда я поняла, что занимаюсь не своим делом, поставила вопрос о расширении обязанностей, оформлении списка и повышении зарплаты. Пока занималась всем этим, фирма решила от меня избавиться и сделала это "блестяще": 31 декабря мне это озвучили. Пришлось писать заявление по собственному "желанию". Как вести себя изначально, ведь обычно Сначала оформляют, а только Потом ты узнаешь, чем будешь заниматься, и как правило, ЗАПИСЬ в трудовую уже внесена! Как быть?
Уважаемая Татьяна.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией и локальными нормативными актами.
Правильным будет, не подписывать трудовой договор. если работодатель не знакомит с этими документами.
Знаете, обычно такие вещи не известны простому соискателю. Понимаю, что сейчас надо быть во всём и везде подкованным. Да, договор я подписала, не видя этих документов. Но скажите: где можно получить "полное руководство" как надо вести себя во время оформления документов? И почему существует срок 5 дней до момента внесения записи в трудовую. Почему его нельзя увеличить хотя бы до месяца (или до конца исп. срока), то есть кто хочет — 5 дней, а кому надо время — больше. Почему такое невозможно, почему это не предусмотрено ТК? Из-за этого трудовая заполняется записями, создающими визуальный "шум" и играющими в конечном итоге ПРОТИВ МЕНЯ!
Уважаемая Татьяна.
Мы еще только входим в то состояние которое называется «правовое государство». Вообще во всем цивилизованном мире, года ребенок рождается и немного подрастает, ему сразу показывают его адвоката, доктора и страховщика которые будут сопровождать его всю жизнь… поэтому выход тут один — обзавестись юристом, которому Вы бы доверяли и все свои шаги согласовывать с ним. Вы увидите, что те деньги которые Вы потратите на оплату его услуг, это гораздо меньшие деньги, чем Вы потратите без его советов.
Закон не ограничивает время на изучение документов работодателя. Ходите и изучайте хоть полгода пока не примете решение.
И не подписывайте никаких документов если Вам чего то не ясно — это первый и главный совет из «полного руководства»
Успехов Вам в Новом Году и Всех Благ!