Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отдел кадров, юрист и специалист по охране труда сказали что у нас в организации нет лёгкого труда
Здравствуйте, я беременна срок 11недель, принесла справку работодателю на лёгкий труд. Отдел кадров , юрист и специалист по охране труда сказали что у нас в организации нет лёгкого труда.
Что мне делать?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса работодатель обязан переводить беременных сотрудниц на лёгкий труд, при этом сохранять за сотрудницей право среднего заработка.А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода в период всех дней освобождения.
Добрый день, Людмила!
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель до момента перевода на работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.
Если моя консультация помогла вам, то прошу вас оценить её плюсом.
Здравствуйте.
Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:
«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.»
Вам необходимо написать заявление о необходимости перевода на легкий труди предоставить медицинское заключение