Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я откажусь от перевода и захочу остаться в своём магазине завскладом, а компания будет против, может ли
Добрый день! Назрел вопрос по тк. Я планирую уйти на больничный и за это время переведут заведующего складом с другого магазина на мое место. Когда выйду с больничного может получиться так, что мне предложат работу в другом, уже не моем магазине в рамках моей же должности. Если я откажусь от перевода и захочу остаться в своём магазине завскладом, а компания будет против, может ли меня перевести без моего согласия, а если решат уволить, то будет ли это сокращение - по соглашению сторон(соответственно выплата нескольких окладов) или просто меня уволят без всяких выплат. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При отсутствии основного работника, у работодателя есть право принять на работу работника на время отсутствия основного сотрудника по срочному трудовому договору, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ). После Вашего выхода на работу, с временным работником срочный трудовой договор расторгается, увольнение не является инициативой работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Также, на основании, статьи 72.1. ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Доброго Вам дня.
В Вашем вопросе нет юридического факта нарушения Ваших трудовых прав.
Также, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, поэтому без Вашего согласия, Вас нельзя ни уволить, ни перевести.