Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли начальник лишить премии за заданный вопрос губернатору?

Здравствуйте.

Может ли начальник лишить премии за заданный вопрос губернатору ?

Перед встречей просили никаких вопросов не задавать .

Вопрос был личного характера , касающийся аварийного жилья .

09 августа 2022, 10:24, Валентина, г. Москва

Андрей Кириллов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте! Выплата премий закреплена в локальных актах компании (положение об оплате труда, распоряжения работодателя и тд.). Сомневаюсь, что на Вашем предприятии выплата премии ставится в зависимость от каких-либо вопросов. В случае несогласия с решением работодателя возможно обратиться в гос. инспекцию труда или в суд за разрешением трудового спора. Для подробной консультации и полного выяснения обстоятельств, для решения вопроса о целесообразности обжалования можете обратиться ко мне в чат.

09 августа 2022, 10:28

Алина Гончарова

Юрист, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте, Валентина!

Задать вопрос губернатору — это Ваше право как гражданина, лежащее в плоскости публичного права. С Вашими правами и обязанностями, возникшими в рамках трудовых отношений, которые лежат в плоскости частного права, они никакой связи не имеет.

Для лишения премии должны быть основания, прописанные в трудовом договоре, коллективном договоре и согласующиеся с нормами ТК РФ.

Если Вас лишат премии из-за реализации своего права на вопрос губернатору, Вы сможете оспорить это в порядке ст. 391 ТК РФ.

09 августа 2022, 10:30

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте Такой вопрос могут ли лишить досрочно прав если

Здравствуйте! Такой вопрос могут ли лишить досрочно прав если водительское удостоверение не имел. Когда сдал алкотестер, то там показало по нулям?

11 февраля, 18:56, вопрос №4854937, Дарья, г. Оренбург

2 ответа

Трудовое право

Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?

В моей области прошла реорганизация учреждений, людям убавили ставки пообещав большие зарплаты. В итоге по исходу первого месяца мы получили зарплату, и как нам объясняет наше руководство, она складывается из следующего: три месяца мы получаем от нашей зарплаты 75%, а 25% зарплаты, которую недоплачивают в этом месяце они будут закрывать в конце квартала как «квартальную премию». Но получается, что это не квартальная премия, а просто наши деньги, которые мы итак заработали. Если же работник болел в течении трех месяцев, то и этих денег он может не дождаться. Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?

11 февраля, 18:36, вопрос №4854910, Ксения, г. Москва

1 ответ

1800 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Нужно ли платить пошлину (спор по вопросу защиты прав потребителя)

У меня есть готовая кассационная жалоба. Мне нужно, не вникая в детали дела, дать ей оценку: все ли доводы попадают в кассацию и нет ли переоценки доказательств, все ли грамотно составлено и оформлено. В общем, что она вообще выглядит адекватно. Нужно ли платить пошлину (спор по вопросу защиты прав потребителя). Последняя возможная дата подачи жалобы (Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 ноября 2025 года)?

11 февраля, 08:00, вопрос №4852545, Никита, г. Киров

9 ответов

Военное право

Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности

Добрый вечер! Мне назначили ежемесячную премию в размере 5%. Начиная с января 2026 года. Объясняя что в 2025 году у меня была по физо 2. Правомерно ли это? Получать весь 2026 год 5% . Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности.

09 февраля, 21:11, вопрос №4852276, Дмитрий, г. Калининград

1 ответ

Трудовое право

Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник

Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?

09 февраля, 18:20, вопрос №4852066, Галина, г. Москва

1 ответ