Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю мерчендайзером в городе Мытищи.Работодатель хочет сделать перевод на эту же должность в другой
Я работаю мерчендайзером в городе Мытищи.Работодатель хочет сделать перевод на эту же должность в другой город(в Москву).В Мытищах же вакансию закрывают.Все это спонтанно.Никаких уведомлений.Я не хочу ездить в другой город.У меня ребенок 2года здесь детский сад.Просят переводом или по соглашению сторон.Мои права???
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение условий трудового договора возможен только по согласию обеих сторон трудовых правоотношений, при этом работник в обязательном порядке должен получить уведомление за два месяца с письменным согласием работника на изменение условий работы работника в части изменения места расположения рабочего места, т.е. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другое рабочее место расположенное в другом субъекте, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Увольнение по основаниям статьи 78 ТК РФ регламентирует, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
-----------------
Если речь идёт о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ст.74 ТК РФ, но, изменение организационных или технологических условий труда, и перевод не могут носить постоянный характер, а должны быть юридически обоснованы в том числе и временным календарным временем.
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право требования письменных юридических обоснований, в части причин послуживших изменению организационных и технологических условий труда, для ознакомления и понимания продолжительности во временном календарном времени, данных изменений.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Ст.74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, расторжение трудового договора на основании — п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий.
Доброго Вам дня.