Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
На каком основании можно заключить срочный трудовой договор?
Коммерческая компания занимается оптовой деятельностью. Планирует развитие продаж в новом регионе (не заграница). Хочет принять работника на определенный срок, то есть на временную работу, посмотреть какой будет результат и финансовые показатели . На каком основании можно заключить срочный трудовой договор?
, Клиент, г. Иваново
Людмила Миролюбова
Основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ.
Произвольно заключить срочный трудовой договор с сотрудником положения ТК РФ не позволяют.
Для его заключения должно быть в наличии одно из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.