8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

И где уже есть лицензия на мой вид деятельности?

Здравствуйте! Я врач, Ип. Могу ли я переоформить лицензию используя лицензию мед центра, где буду арендовать кабинет? И где уже есть лицензия на мой вид деятельности? Если нет, то можно ли работать по найму но на проценты с прибыли, какой трудовой договор можно заключить?

, Лидия, г. Казань
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.6
Эксперт

Здравствуйте

Это 2 разных варианта работы.

Могу ли я переоформить лицензию используя лицензию мед центра, где буду арендовать кабинет? И где уже есть лицензия на мой вид деятельности?

 5. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:
а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих санитарным правилам, соответствие которым устанавливается в санитарно-эпидемиологическом заключении;
Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 852
«О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра „Сколково“) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»

то есть вы берете помещение в аренду и там получаете новую лицензию на себя

то что у ооо или другого ип в этом же здании на эту же деятельность есть лицензия роли не играет- у вас деятельность идет от имени ип своего и поэтому вы с ними не связаны никак.

2
0
2
0
Если нет, то можно ли работать по найму но на проценты с прибыли, какой трудовой договор можно заключить?

 а это уже иное

по найму- это вы как врач — не ип- заключаете трудовой договор — с отдельными условиями на оплату — премии, какие то % и работаете. Но услуги оказываете не вы лично, а ваш работодатель, вы лишь работник с конкретными обязанностями. Соответственно вам лицензия тут не нужна.

Так что возможно и то и другое- но или или. И четко надо понимать- имея лицензию на себя- услуги оказываете вы и отвечаете за все тоже вы.

А работая по найму- отвечает за все ваш работодатель- оборудование, продление лицензии, помещения, налоги и т.д.

1
0
1
0
Лидия
Лидия
Клиент, г. Казань
И как называется этот договор? Просто работать на ставку меня не устроит, хочу с процентами от прибыли тк есть аппаратура
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Лидия. 

Вы меня в чате просили включиться в вопрос, но я отказалась из этических соображений, поскольку коллега В.Балашов в целом верно Вам все рассказал.

Однако, мне кажется, что обсуждение пошло в неверном направлении, поэтому выскажусь. На гонорар не претендую. 

В части того, что Вы можете заключить с работодателем (мед. организацией) трудовой договор и в нем прописать условия о компенсации использования принадлежащей Вам аппаратуры, я не согласна, если речь идет именно о медицинском оборудовании, а не просто о телефоне или компьютере. 

Да, ст. 188 ТК РФ предусматривает возможность  использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работника с выплатой компенсации.

В то же время подпунктом «б» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности предусмотрено, что одним из лицензионных требований, предъявляемых к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности, является наличие принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и пользования, медицинских изделий (оборудования, аппаратов, приборов, инструментов), необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и зарегистрированных в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 38 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

В случае же предусмотренном ст. 188 ТК РФ право собственности и даже права владения и пользования к работодателю не переходят. 

Так что, на мой взгляд, возможен только вариант со сдачей в прокат или аренду Вашего оборудования работодателю. При этом если таких аппаратов у работодателя несколько, то как работник Вы не можете повлиять, на какой аппарат Вас поставят работать. Сегодня у Вас хорошие отношения с «работодателем», а завтра разругались и Вы не сможете просто так расторгнуть договор аренды или проката в связи с с «увольнением», если, конечно, это сразу не прописать в договоре. 

2
0
2
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Лидия.

Могу ли я переоформить лицензию используя лицензию мед центра, где буду арендовать кабинет?

Здесь сразу следует понимать то, что лицензия носит — индивидуальный характер. и выдается с оформлением на конкретное лицо физическое в статусе ИП, либо юридическое организацию. которое и вправе по выданной  индивидуальной лицензии, осуществлять в рамках нее свою деятельность.

Общие положения закреплены в  Федеральном  законе от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и его статье  3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе.

Из статьи 3 следует, что:

2) лицензия — специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности), которое подтверждается записью в реестре лицензий;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_113658/4f41fe599ce341751e4e34dc50a4b676674c1416/

Т.е. не может ИП имея свою лицензию, каким то образом использовать лицензию  другого лица будет то другой ИП, или юридическое лицо организация, каждая лицензия независима от других, носит персональный характер по своей сути, и никак не может переоформляться, с учетом другой не относящейся к ней лицензии выданной на другое стороннее лицо.

А потому, это не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа выше, далее:

Я врач, Ип.  И где уже есть лицензия на мой вид деятельности?

Вы как Ип можете осуществлять медицинскую деятельность, только по своей индивидуальной лицензии, выше в предыдущем ответе подробно остановился на этом вопросе.

Если нет, то можно ли работать по найму но на проценты с прибыли, какой трудовой договор можно заключить?

Сразу следует понимать, что такое трудовой договор.

Трудовой договор регулирует — трудовые отношения, т.е. отношения между сторонами трудовых отношений, такими как работник и работодатель.

В соответствии со статьей  ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:

 Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

С работником заключается трудовой договор, согласно требованиям закона и условиям трудового договора устанавливается оплата труда не менее МРОТ. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.

Порядок приема на работу регулируется статьей ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/

Т.е. в рамках таких отношений, никакого процента от прибыли быть не может, трудовые отношения и Трудовой кодекс РФ, таких условий не предусматривают, работник выполняет свою работу в рамках трудового договора под контролем и в интересах — работодателя, за что последний ему выплачивает заработную плату, установленную условиями трудового договора.

С подробными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:

Если нет, то можно ли работать по найму но на проценты с прибыли, какой трудовой договор можно заключить?

Также согласно законодательству РФ допускается так называемая — совместная деятельность, но в статусе ИП, и  только в рамках своей индивидуальной лицензии.

К примеру с подробными разъяснениями, Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:

ИП вправе осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность только лично-https://www.garant.ru/news/1204205/

Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 12.08.2022