Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допустим, меня в такой список внесли и я получил отсрочку, далее при увольнении компания должна уведомить военкомат, что я уволился, а следовательно и лишился права на отсрочку
Добрый день, как известно, IT-компании направляют списки сотрудников для получения отсрочки за 50 дней до призыва. Допустим, меня в такой список внесли и я получил отсрочку, далее при увольнении компания должна уведомить военкомат, что я уволился, а следовательно и лишился права на отсрочку.
Но в то же время я устраиваюсь в другую аккредитованную IT-компанию, но она уже не может подать списки.
Подскажите пожалуйста, подлежу ли я в таком случае призыву или же отсрочка сохранится, т.к. устроился в новую компанию?
Здравствуйте, Антон.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
Право отсрочки предоставляется гражданам РФ при соблюдении следующих условий:
работа в аккредитованных организациях по трудовому договору не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, и при наличии высшего образования по специальностям и направлениям подготовки по установленному перечню (согласно приложению)
либо при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации.
Если сотрудник, получивший отсрочку, уволится, компания должна сообщить об этом в военный комиссариат в течение двух недель. В постановлении не уточняется, что будет с отсрочкой, если специалист решит перейти из одной аккредитованной компании в другую.
Я думаю такую информацию, вам лучше уточнить в самом военкомате. Но обычно если в законе это не прописано, значит не возбраняется.
Согласно пункту 32 Положения о воинском учете (утверждённом Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719) организации при приёме работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) в течение двух недель с даты оформления на работу. Любая компания или организация обязана это делать.
Добрый день.
Допустим, меня в такой список внесли и я получил отсрочку, далее при увольнении компания должна уведомить военкомат, что я уволился, а следовательно и лишился права на отсрочку.
В данном случае и Вы в течение 14 дней, по смыслу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязаны сообщить в военкомат об изменении места работы.
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности;
И в Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 также прямо указано, что
5. Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в 2-недельный срок обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности.
При этом поскольку Вы увольняетесь из компании, то предоставленная Вам отсрочка от призыва прекращает свое действие, поскольку ее предоставление было предопределено в силу факта осуществления трудовой деятельности.
Возможность ее сохранения при трудоустройстве в другую компанию существует лишь в том случае, если и Вы и компания, в которую Вы устроились будет отвечать критериям предоставления отсрочки.
Указанные критерии определены в Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 к числу которых относятся:
— наличие у компании соответствующей аккредитации;
— подача списков в отношении работающих лиц;
— наличие высшего образования;
— осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва,
— или без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования.
Таким образом, если компания в которую Вы трудоустроились ранее подала список граждан, предназначенных для использования в ходе призыва, Вас в него могут довключить, предоставив дополнительный список.
И соответственно, Вы можете рассчитывать на отсрочку лишь в том случае, если на момент Вашего повторного трудоустройстване прошел еще год после окончания учебного заведения.
Антон, добрый день.
Увы, отсрочки Вам не будет, исходя из условий Вашего вопроса и анализа положений Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий».
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204010045
Вы использовали свое право на отсрочку, подлежите призыву.
Нельзя Вас «довключить» в список, поскольку в этом Постановлении прямо прописано, что
Списки формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде с использованием госуслуг ↙️
Не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу
____
В данной ситуации, новая айти компания Вас не может довключить в список, срок не позже 50 дней здесь работает против Вас.
С уважением