Не взяли на работу в салон мастером маникюра, только потому что мужчина, можно ли подать в суд за то, что они выбирают работником по полу

Здравствуйте. Доказать, что они не взяли Вас из-за пола и что они выбирают исключительно лиц мужского пола сложно. Крайне сомнительные перспективы именно доказать Вашу мнение. Ст. 64 ТК РФ

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Здравствуйте, Даша!

В соответствии статьей  3 ТК РФ, Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вы можете обратиться с жалобой  в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если ответ Вас устроил, Вы можете оставить положительный отзыв. 

Одной из гарантий при заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ является запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, в том числе, в зависимости от пола.

Обжаловать отказ в приеме на работу по половому признаку можно только в случае доказанности именно данного основания для отклонения кандидатуры.

Т.е. если кандидату отказано в приеме на работу по половому признаку, ему при обжаловании такого отказа надо будет доказывать данный факт.

Добрый день. Конечно можно оспорить отказ в приеме на работу через суд, однако в подобного рода случаях выиграть дело слишком мало шансов, как правило такие споры разрешаются судом не в пользу соискателя труда. Тем более в судебном порядке потенциальным работодателем могут быть приведены различные  аргументы, связанные с деловыми качествами кандидата. Для начала попробуйте направить письменный запрос, и что конкретно будет указано в ответе. 

Здравствуйте, Даша!

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 64.Гарантии при заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение или установленовление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ при приёме на работу можно обжаловать в судебном порядке. Также можно обратиться в инспекцию труда о том что Нарушены трудовые права.