Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки, находясь на 3-ем месяце беременности?

Добрый день, Екатерина.

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или если работник достиг соглашения с работодателем об этом.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае работодатель сам оценивает уважительность таких причин.

Таким образом, с учетом того, что Вы находитесь на 3м месяце беременности, работодатель может расценить это как уважительную причину и уволить вас без отработки.

С уважением, Сергей